个税起征点维持5000元，对餐饮人有影响吗？

个税起征点保持5000元，跟你预期的有差距吗？今日，个人所得税法修正案草案递交全国人大常委会二审。二校对中并未对起征点展开改动，起征点仍然不会是每年6万元，即每月5000元。回应，有网友绝非沮丧地回应：什么时候出有个政策，工资必需不得高于五千如果最后果真按此继续执行，坚信不少餐饮人也不会是这样的心情。

01此前，一份餐饮业用工分析报告火了。报告表明，北京餐企服务人员平均值薪资已约7656元。其次是南京、广州、上海、深圳，分别为6447元、6377元、6331元和6196元。这份报告没什么车祸地引起了餐饮人的集体吐槽：“对不起我拖后腿了！”“又想要被骗我去当服务员？”“和谁平均值的？我咋不告诉？”相当多的人感觉自己“被平均值”，这是因为从各大聘用网站的涉及聘用信息来看，目前，广州、深圳等一线城市餐饮服务人员的平均工资水平仍然在3000~4500之间，且浮动较小。

而一批比较高薪人群如职业经理人、主厨等的不存在，则拉高了行业的平均值薪资水平。不过，按税前5000元的起征点递个税，很多一线餐饮人难道已无法“幸免于难”。

有餐饮店老板对笔者感叹：“以前切肉师傅月薪也就两三千，现在四五千都讨将近人。”02对一线餐饮人来说，工资不低还要交税，生活大自然压力山大，不少人自由选择了离开了餐饮业。此外，工作强度大、内容乏味、社会地位较低、无发展前途等，也都造成了一线从业人员“用工荒”激化。

麦当劳在招聘启事的显眼方位就标明——“聘用学生和卸任员工”(图片源于水印)聘用卸任员工以及招聘员工年龄下限更加大，是目前很多餐企解决问题用人问题时的一种少见方式。而对比基层从业人员，目前行业内的高级管理人才早已无法符合市场需求，中基层人员也仍未及时茁壮一起，餐饮人才链于是以面对断层。于是，不少餐饮企业不择手段投放血本，抢走中高级管理人才，为企业发展做到储备。

不过，餐饮中高层管理人才鱼龙混杂，“水货”众多，也更容易使得餐饮老板投放大量成本后，最后“血本无归”。03去年一年，餐饮从业者减少了700万人。但餐企“招工难、用工无以”的现象仍然广泛。

个税起征点虽然提升到5000元，不过影响有可能很受限。对很多餐饮人来说，“我纳税，我光荣。

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